청년고용하고 지원금 받자! 청년일자리도약장려금 완벽 가이드

청년 채용을 고민 중이신가요? 지금이 바로 기회입니다. 정부에서 제공하는 청년일자리도약장려금을 활용하면 인건비 부담을 줄이면서 우수 인재를 채용할 수 있습니다. 이 글을 통해 신청 조건부터 혜택, 유의사항까지 한눈에 확인해보세요.

청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 최대 1년간 월 80만 원씩 지원하는 고용장려금입니다. 청년의 정규직 채용을 장려하고, 기업의 인건비 부담을 덜어주는 목적의 제도입니다.

지원 대상 기업

• 상시근로자 수 5인 이상인 기업 (일부 업종 예외 인정)
• 고용보험 피보험자 수 기준 충족
• 최근 3개월 이상 인원 감축 사실이 없는 기업
• 고용노동부 청년일자리도약장려금 사업 참여 신청 및 승인 완료 기업

지원 대상 청년

• 만 15세 이상 34세 이하의 미취업 청년
• 6개월 이상 장기 근속 가능성이 있는 자
• 정규직으로 신규 채용되어 고용보험 가입이 되어야 함

얼마나 지원받을 수 있을까?

• 1인당 월 최대 80만 원씩 최대 12개월간 총 960만 원 지원
• 기업이 지급한 월급여가 210만 원 이상일 경우 전액 지원 가능
• 6개월 이상 근속한 경우에 한해 분기별로 지급

근속 기간지급 시기지급 금액

3개월	4개월 차	240만 원
6개월	7개월 차	240만 원
9개월	10개월 차	240만 원
12개월	13개월 차	240만 원

신청 절차는?

1. 사업 참여 신청: 고용노동부 HRD-Net에서 기업 신청
2. 청년 채용: 정규직으로 청년 채용 및 고용보험 가입
3. 신청 승인 후 근속관리: 6개월 이상 근속 확인 후 분기별 신청
4. 지원금 수령: 신청 및 심사 후 분기별 지원금 지급

유의사항은?

• 정규직으로 채용해야 하며, 계약직/단기 고용은 불가
• 최저임금 이상 지급 및 4대 보험 가입 필수
• 인위적 감원이나 부정수급 시 환수 조치 있음

Q&A

Q1. 청년 1명을 채용해도 지원받을 수 있나요?
A. 네, 1인 이상 채용 시에도 지원받을 수 있습니다.

Q2. 기존 근로자를 재채용하는 경우도 가능한가요?
A. 아니요. 신규 채용자만 해당되며, 재고용은 지원 대상에서 제외됩니다.

Q3. 인턴 후 전환도 가능한가요?
A. 네, 인턴 종료 후 3개월 이내 정규직 전환 시 지원 가능합니다.

Q4. 지원금 신청은 언제부터 가능한가요?
A. 참여 신청 승인 후 청년이 6개월 이상 근무한 시점부터 가능합니다.

Q5. 사업 신청 방법은?
A. HRD-Net(https://www.hrd.go.kr)에서 사업 참여 신청서를 제출하면 됩니다.

---

청년고용 확대와 기업의 성장, 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회! 지금 바로 청년일자리도약장려금을 신청하고 혜택을 누려보세요.